Tout savoir sur la formation référent handicap !

Tout savoir sur la formation référent handicap

Cette formation s’adresse aux personnes qui se chargent de l’application de la politique d’emploi handicap au sein de leur établissement (privé ou public). Leur intervention est indispensable pour mener à bien une politique handicap, dont la portée doit s’étendre au-delà de la rédaction d’un plan détaillé d’actions.

Cela consiste à mener une démarche de conduite de projet et nécessite la mobilisation aussi bien des acteurs internes que des partenaires externes. Le Référent Handicap coordonne des actions, assure le suivi et l’évaluation des actions entreprises. Son rôle se fonde également sur la mobilisation des ressources et acteurs et sur l’animation de la politique handicap. Dans la suite de l’article, vous allez découvrir les objectifs de la formation, les modalités pédagogiques et le programme de formation.

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Les objectifs de la formation référent handicap

La formation référent handicap permet de comprendre le véritable rôle de Référent Handicap, son positionnement, ses missions… Elle est de courte durée et sera dispensée en immersion dans les locaux de l’ESAT à Paris. Celle-ci permet d’appréhender l’importance du maintien dans l’emploi des individus dont leur état de santé risque d’avoir des impacts négatifs dans l’exercice de leur activité professionnelle et leur insertion.

Cette formation vise également la maîtrise de l’accord OETH (Obligations d’Emploi des Travailleurs Handicapés) et de l’obligation légale du handicap au travail. Elle favorise grâce à des actions tangibles et personnalisées le maintien des salariés en situation de handicap dans l’emploi. Cette formation permet aussi au Référent Handicap de développer la démarche inclusive en entreprise en termes de handicap et d’assurer pleinement son rôle.

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Les modalités pédagogiques

Il n’existe pas de préalables indispensables pour intégrer la formation. Cette formation s’adresse au Référent Handicap, manager, membre du CSE, DRH, RH, responsable de mission handicap… qui s’engagent dans la politique handicap de leur structure. L’une des plus de cette formation c’est qu’elle peut être proposée en différentes formes : sur-mesure, intra-entreprise, individuelle. Une attestation de fin de formation sera remise à chaque participant à la fin de la formation.

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Le programme détaillé

La maîtrise du cadre législatif du handicap est un élément clé du programme de formation. Elle aboutit au développement des connaissances en matière de handicap. En termes d’acquisition de savoir-faire et de compétences, cette partie du programme développe les connaissances en matière de handicap. Tout d’abord, celles-ci sont acquises par l’identification des enjeux de la politique handicap (managériaux, emploi, financiers…) et la connaissance des nombreux types de handicaps. Ensuite, cette partie met en évidence les différences entre handicap, incapacité, invalidité, inaptitude…

La maîtrise de la règlementation en termes de maintien dans l’emploi des individus en situation de handicap se caractérise par la connaissance des principales modalités de compensation du handicap : financement et commission, définition, procédure. Le fait de maîtriser ce cadre législatif rendra plus subtiles les connaissances des participants sur les sujets qui touchent sur l’emploi des salariés en situation de handicap.

À l’issue de la formation, les participants disposent des connaissances nécessaires relatives au cadre légal de la non-discrimination et aux modalités d’application. Cette partie du programme éclaircit la décision administrative RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé). Elle vise à identifier les partenaires externes et les acteurs internes et appréhender leur rôle : RH, service de santé au travail, CSE, direction…

Le programme de formation cerne également les missions, la posture et le rôle du Référent Handicap. Il met en évidence l’interaction entre la Direction RSE, le Référent Handicap et la médecine du travail. Cette partie met en œuvre et explicite les vœux d’intégration et d’insertion des employés en situation handicap. Elle apporte des éclaircissements sur les éventuels moyens d’action du Référent Handicap.

En somme, la formation Référent Handicap concerne le développement de ses qualités essentielles à savoir la rigueur, l’empathie, l’écoute, la disponibilité… Elle intéresse l’amélioration de son aptitude relationnelle pour étendre la portée des actions sur l’encadrement.

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